Generationsübergreifende Führung

In altersgemischten Teams treffen häufig unterschiedliche Wert- und Arbeitshaltungen aufeinander, die in der alltäglichen Zusammenarbeit erhebliche Sprengkraft entfalten können. Unterschiedliche Ansprüche an Freizeit und Lebensplanung und die damit verbundene Einsatzbereitschaft, ein anderes Verhältnis zu Hierarchien, Regularien oder auch Ordnung sowie ein fundamental unterschiedlicher Umgang mit den neuen Medien können typische Konfliktfelder darstellen. Wie aber kann ich als Leitung die generationsspezifischen Haltungen miteinander versöhnen und befrieden? Das Seminar will Sie als Führungskraft unterstützen, unabhängig von der eigenen Prägung die verschiedenen Generationen und deren typischen Charakteristika besser zu verstehen. Darauf aufbauend geht es um Findung eines sensiblen, motivierenden und ausgleichenden Umgangs mit den unterschiedlichen Altersgruppen im Team. 

Ihr Nutzen
Welche Haltungen sind für Führungskräfte hilfreich, um mit verschiedenen Generationen umzugehen? Sie wissen, wie Sie unterschiedliche Generation anpacken und für sich gewinnen können, ohne die eigenen Werte aus dem Blick zu verlieren.