Veränderungen gemeinsam gestalten - Vom konstruktiven Umgang mit Widerständen
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Führungskräften aus dem mittleren Management kommt in Bezug auf wichtige Veränderungen oft die Schlüsselrolle zu, anspruchsvolle und mitunter schmerzhafte Projekte im eigenen Bereich umzusetzen. Die Einführung von Veränderungen ist dabei fast immer mit Widerstand, Verunsicherung sowie entsprechendem Vermeidungsverhalten verbunden. Eine sinnstiftende Kommunikation sowie der empathische Umgang mit den Emotionen der Mitarbeitenden sind wesentlich, um ein Team erfolgreich durch die verschiedenen Phasen eines Veränderungsprozesses zu navigieren. Wie dies konstruktiv, zielführend und gleichzeitig die Mitarbeitenden motivierend gelingen kann, stellt einen Schwerpunkt des Seminars dar. Darüber hinaus gewinnen Sie Erkenntnisse, wie alle Beteiligten von Anfang an auf eine gemeinsame Veränderungsreise mitgenommen werden können.
Ihr Nutzen
Sie sind in der Lage, mit typischen Reaktionen auf anspruchsvolle Veränderungen souverän umzugehen und ihr Team bei der Umsetzung mitzunehmen und einzubinden.